Восстановление бухгалтерского учета

Законодательная база Республики Беларусь предписывает субъектам предпринимательства обязательное ведение бухгалтерского учета с последующим предоставлением отчетности в уполномоченные налоговые органы. Ошибки в ведении бухучета или полное отсутствие оного влекут за собой серьезные последствия: от штрафных санкций со стороны контролирующих инстанций, блокировки счетов и финансовых операций компании, до юридической ответственности руководителей. Восстановление бухгалтерского учета – это услуга, которая позволит Вашей компании минимизировать финансовые риски и избежать проблем с налоговой инспекцией путем выявления и устранения ошибок в бухгалтерской документации.

Что включает процедура по восстановлению бухгалтерского учета?

Утеря или неправильное оформление первичной документации, некомпетентность бухгалтера, повреждение баз данных – какая бы ни была причина Ваших проблем, наши специалисты подберут грамотное и профессиональное решение. Мы не только выявим и устраним имеющиеся нарушения, но и проведем мероприятия по постановке бухгалтерского и налогового учета, документооборота, поможем с оптимизацией информационного обмена на предприятии, чтобы Ваша компания с успехом прошла любую проверку.

Процедура восстановления бухгалтерского учета проходит в несколько этапов:

  • Анализ имеющейся первичной документации, выявления ошибок и несоответствий.
  • Восстановление всей недостающей бухгалтерской документации организации, ее приведение в соответствие с существующими требованиями и нормативными актами, реанимирование реестров, создание регистров (если это необходимо).
  • Предоставление недостающих или уточненных данных в уполномоченные контролирующие органы.

Стоимость услуги рассчитывается индивидуально в зависимости от состояния первичной документации, срочности, формы собственности, количества документов, подлежащих восстановлению.  Услуги по восстановлению налогового учета не только помогут Вашей организации успешно пройти очередную налоговую проверку или получить положительное заключение аудиторов, но и создать такую структуру бухгалтерского учета, которую можно будет использовать в дальнейшем, обеспечив тем самым финансовую стабильность предприятия.

Как это работает

1
Заключение договора
Начало отношений между компанией, являющейся фактическим работодателем и аутстаффером знаменуются подписанием договора о предоставлении персонала.
2
Оформление в штат
Наемный сотрудник оформляется в штат компании-посредника при полном соблюдении трудового кодекса Республики Беларусь.
3
Перенаправление сотрудников
Далее сотрудник перенаправляется в компанию заказчика для непосредственного выполнения возложенных на него производственных функций, указанных в трудовом договоре.
4
Вся бухгалтерия у нас
Все вопросы, сопряженные с оформлением справок, выписок, начислением заработной платы выведенные за штат сотрудники решают напрямую с организацией, оказывающей услуги по аутстаффингу.
5
Заработная плата, премии
Аутстаффер полностью возлагает на себя обязательства по ежемесячной выплате оформленному у него персоналу заработной платы, премий, бонусов, обозначенных в контракте и согласованных с заказчиком.
6
Оплата налогов предприятием
Посредником ежемесячно отчисляются установленные налоги: ФСЗН, отчисления в пенсионный фонд и прочие выплаты, регламентированные законодательством РБ.

Преимущества

сокращение затрат на содержание кадровой и бухгалтерской служб, оптимизация бюджета организации;
возможность аутстаффинга (найма) персонала для реализации краткосрочных проектов
минимизация административных рисков в течение испытательного срока сотрудников;
возможность найма работников при ограничении, наложенном на численность штата или бюджет;
социальная защищенность сотрудника как дополнительная мотивация;
аутстаффинг организации увеличивает привлекательность компании в глазах инвесторов;
отсутствие рисков, связанных с нарушением трудового законодательства для заказчика;

Когда выгоден аутстаффинг?

при желании снизить нагрузку на бухгалтерию и отдел кадров, оптимизировать затраты на найм персонала;
при желании расширить сферу деятельности компании при сохранении неизменной численности штата;
при желании сократить число штатных сотрудников в целях перехода на выгодную форму налогообложения;
при желании нанять сотрудников на сезонную, временную или постоянную работу;
при желании нанять персонал в РБ без необходимости регистрации филиала или представительства;
при желании организации снизить риски ответственности перед работниками по трудовым спорам;
во время периода отпуска или болезни основного сотрудника, хорошо справляющегося со своими обязанностями.